創(chuàng)建職工之家基本條件
一、組織健全：
根據(jù)（工會(huì)法）、（工會(huì)章程）要求，民主選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織；工會(huì)班子健全、團(tuán)結(jié)，工作富有成效。職工入會(huì)率要求達(dá)到85％以上。
二、工作規(guī)范：
建立工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年兩次召開工會(huì)工作例會(huì)。做到年初有計(jì)劃，年終有檢查，年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會(huì)檔案、資料完整。
三、依法維權(quán)：
建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費(fèi)和其他勞動(dòng)保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實(shí)際開展互助互濟(jì)活動(dòng)，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益女職工四期保護(hù)措施落實(shí)得好。
四、活動(dòng)正常：
組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識(shí)，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評(píng)”和評(píng)先選精活動(dòng)，組織職工參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，有條件的企事業(yè)單位積極開展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文體生活。
五、行政支持：
企事業(yè)單位黨組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，行政支持工會(huì)開展工作，依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的時(shí)間保證和物質(zhì)保證。
六、會(huì)員擁護(hù)：
建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì)積極分子隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。召開會(huì)員(代表）大會(huì)，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主評(píng)議，滿意率須在85％以上。
工會(huì)委員會(huì)成員
工會(huì)主席：吳青
經(jīng)審委員：林月華
女工委員：黃珍愛
工會(huì)主席職責(zé)
一、主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作，明確委員會(huì)分工，制定工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。
二、主持召開工會(huì)委員會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席辦公會(huì)等會(huì)議，并明確會(huì)議主題。
三、堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會(huì)（廠務(wù)公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正的落實(shí)。
四、深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實(shí)際問題，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
五、組織職工開展各類活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的載體，圍繞單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開展各類主題教育活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。
六、抓好工會(huì)的自身建設(shè)，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)工會(huì)的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動(dòng)工作部的積極性。
總則
中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。
中國工會(huì)的主要社會(huì)職能是：維護(hù)職工的合法利益和民生權(quán)利；動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)的社會(huì)發(fā)展任務(wù)，代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工代表。
工會(huì)工作指導(dǎo)方針
高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹黨的十七大精神和江澤民“三個(gè)代表”重要思想，團(tuán)結(jié)在以胡錦濤為總書記的黨中央周圍，堅(jiān)持基本路線和基本綱領(lǐng)，堅(jiān)定不移的推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)方針的落實(shí)，突出工會(huì)的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會(huì)調(diào)解作用，不斷加強(qiáng)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，更好的為職工群眾服務(wù)。團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大職工，為深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗。
工會(huì)的基本職責(zé)
一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動(dòng)競賽，合理化建議、技術(shù)革新和勞動(dòng)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育和鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
七、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
八、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)基本職責(zé)
一、審查同級(jí)及下級(jí)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，審查工會(huì)所屬企業(yè)單位和財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營管理情況，監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、行規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度。
二、督促同級(jí)及下級(jí)工會(huì)定期公布財(cái)務(wù)賬目，報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。
三、檢查同級(jí)及下級(jí)工會(huì)對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)關(guān)于工會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，以及對(duì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的建議或決議的執(zhí)行情況。
四、宣傳黨和國家的財(cái)政方針政策，不鋪張浪費(fèi)、私分錢物、貪污盜竊。對(duì)侵占國家和工會(huì)財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象進(jìn)行斗爭；對(duì)模范執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)財(cái)務(wù)工作成績顯著的，建議給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
五、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與支持財(cái)務(wù)改革，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支，財(cái)產(chǎn)管理提出改進(jìn)意見和建議，幫助其完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。
六、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作和離任審計(jì)工作。
七、參與政府和上級(jí)工會(huì)規(guī)定的其他審計(jì)工作。
工會(huì)女職工委員會(huì)主要任務(wù)
一、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人的精神，在改革開放的現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。
二、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。
三、執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工人身權(quán)益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹實(shí)施。組織女職工參與民主管理，女職工委員會(huì)作為一方代表參加本單位管理，單位在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽女職工組織的意見和建議。
四、加強(qiáng)對(duì)女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。
五、要積極培養(yǎng)女職工，并向有關(guān)部門推薦婦女人才。
六、要會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)各方面共同做好女職工工作。
工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)
會(huì)員享有以下權(quán)利：
一、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)；
二、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換和罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；
三、對(duì)國家社會(huì)和生活問題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面反映；
四、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；
五、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療、休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；
六、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。
會(huì)員應(yīng)履行下例義務(wù)：
一、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)；
二、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；
三、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；
四、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為做斗爭；
五、保護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)：
六、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)基本職責(zé)
一、依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《企業(yè)所在省市勞動(dòng)爭議處理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
二、調(diào)解企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議主要包括：因企業(yè)開除、除名和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請(qǐng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議等。
三、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實(shí)。
四、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。
勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)
一、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全健康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
二、依照國家規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主題工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。
三、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出解決的建議。
四、參加對(duì)職工因傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并向有關(guān)問題提出處理意見。
工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)、本單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、其他收入。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍：會(huì)員文體活動(dòng)、職工教育、文化宣傳、勞動(dòng)競猜、工會(huì)建設(shè)等。
三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理
1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益、收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到日清月結(jié)，財(cái)款相符，不截留，挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保專款專用。
2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會(huì)委員會(huì)集體商定，工會(huì)主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好年度工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本年財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。
